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人力资源 / HUMAN RESOURCES

一、发掘人才

    世界著名的经济学家韦伯斯特曾说过:企业家是"一个经营冒险事业的组织者,特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人。"富煌集团董事长杨俊斌正是这样一个具有思想的超前性和创造性,强烈的事业心,坚定的改革意识的现代企业家。他的卓识远见就在于他强烈的人才意识,以人才资源为第一资源,并通过本身超凡的人格魅力,凝聚了四面八方的贤才来富煌发展。我们在选人用人上,打破了那种职务升迁论资排辈的做法,始终注意包容、吸纳,凝聚各种各样的人才为企业发展所用,一大批来自全国各地、25岁左右、具有高学历高技术的年轻人纷纷走上了中高层管理岗位,为富煌构建了良好的人才梯队。同时杨俊斌在用人上也不拘一格,大力倡导"不求所有,但求所用"的新理念,吸引众多领域的教学、科研和技术人才为富煌工作,实现人才资源共享。

二、培训开发

    在市场竞争环境日趋激烈和规范的今天,企业靠什么生存和竞争,只能靠有效的管理体系和具有高度职业素养的人才,而职业化的人才很难通过招聘来满足公司发展的需要,企业必需本身培养和建立高度职业化的员工队伍。目前公司以建立"内部培训师""全面培训""导向培训""巧借外力"培训制度。富煌在人才开发上,师法一些优秀的跨国公司,对员工进行职业化塑造,使企业成为各类人才脱颖而出的成长摇篮。

三、启迪

企业的竞争力与人才战略是紧密相联的。一个企业的发展,常常是三年靠营销、十年靠技术、百年靠人才。在"知识+本钱"的年代,在科技进步日新月异突飞猛进的时代,在市场竞争日趋激烈的今天,富煌正紧跟时代的脉搏,放眼全球,将人才作为最重要、最宝贵的资源进行深度发掘。我们期盼更多优秀人才的加盟,在管理、技术、营销等各个岗位上,让我们大家携手共创富煌美好的未来!

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